理财公司良性退出，拖欠员工工资要怎么办

法律分析：
（1）员工与理财公司协商是较为温和的解决方式，双方达成和解协议后，公司应按约定支付工资，这种方式能快速解决问题且维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，劳动监察部门可责令公司限期支付，能有效督促公司履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若能达成调解协议，同样可解决工资拖欠问题，且相对仲裁和诉讼更高效。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公平判决。

提醒：
员工维权要注意保留好各类证据，且在法定期限内采取维权措施，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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理财公司良性退出却拖欠员工工资，员工可多途径维权。

首先可尝试与公司协商，确定工资支付时间与方式，达成和解协议，这是较为平和的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解以达成调解协议。

若以上方法都行不通，员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时保持冷静，按合法程序进行。公司也应积极承担责任，及时支付员工工资。
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结论：
理财公司良性退出拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。理财公司良性退出却拖欠工资，属于违法行为。员工首先可与公司协商，这是较为温和且高效的解决方式，若能达成和解协议，可快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促公司支付工资。申请调解也是一种柔性解决途径，若能达成调解协议，同样可解决纠纷。若以上途径都行不通，申请仲裁是重要的法律程序，员工需在规定的一年时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。若您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）与理财公司协商，清晰确定工资支付的时间和方式，签订和解协议，和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，努力达成调解协议。
（四）前面途径都行不通，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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理财公司良性退出却拖欠工资，员工可这样维权：
1.先和公司协商，确定工资支付时间与方式，达成和解。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，争取达成协议。

4.以上不行，一年内可申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。

5.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。