劳动争议期权要怎样处理

法律分析：
（1）收集证据是处理劳动争议期权问题的基础。期权授予协议明确了双方的权利义务，公司规章制度可能涉及期权的相关规定，沟通记录能反映期权授予的过程和条件，这些证据能有力证明期权授予的事实和具体情况。

（2）协商解决是较为平和的方式，通过与用人单位沟通，双方可能达成一致，避免后面复杂的程序。

（3）若协商不成，申请调解是进一步的尝试。企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织可从中斡旋，促进双方和解。

（4）调解不成则申请劳动仲裁，要向正确的仲裁委员会提出申请，并注意仲裁时效，及时主张自身权利。

（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：处理期权劳动争议需及时收集留存证据，注意仲裁时效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据要全面，期权授予协议是核心证据，能明确双方权利义务；公司规章制度若涉及期权也应收集，沟通记录可作为辅助，比如邮件、聊天记录等，用来证明期权授予事实与条件。
（二）协商时保持理性，以解决问题为目的，清晰表达自身诉求，倾听用人单位意见，争取达成一致。
（三）协商不成申请调解，可选择企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织，借助第三方力量解决纠纷。
（四）调解不成申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，注意在仲裁时效内主张自己的权利。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集期权授予协议、公司制度、沟通记录等，证明期权授予的事实和条件。
2.协商解决：和用人单位就期权问题沟通，尝试达成一致。
3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
4.申请仲裁：调解不成，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，注意时效。
5.提起诉讼：对仲裁不服，除另有规定，15日内向法院起诉。
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结论：
处理劳动争议中的期权问题，可依次通过收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决。
法律解析：
在劳动争议涉及期权问题时，法律保障劳动者通过合理途径解决纠纷。收集期权授予协议、公司规章制度、沟通记录等证据，是确定期权授予事实和条件的关键，为后面维权奠定基础。先与用人单位协商，友好沟通争取达成一致，这是较为高效和平和的解决方式。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解不成，可申请劳动仲裁，要在规定时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在劳动争议的期权问题上遇到困惑，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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处理劳动争议中的期权问题，可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的流程进行。
1.收集证据很关键，像期权授予协议、公司规章制度、沟通记录等，能证明期权授予事实和条件。
2.尝试与用人单位协商，就期权问题沟通争取达成一致。
3.若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
4.调解不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内主张自己的权利。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议处理时及时收集留存好证据，在各环节积极沟通，严格遵守时间规定，确保自身权益能有效维护。