老板拖欠工资该怎样维权

法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，劳动者通过与老板直接沟通并保留相关记录，能为后面维权提供证据支持。这有助于在和平的氛围中解决问题，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉举报，是借助行政力量维护自身权益。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，能对企业形成一定威慑。
（3）申请调解是将争议提交给调解组织，由其居中协调，达成双方都能接受的解决方案，具有高效、低成本的特点。
（4）申请仲裁是具有法律效力的维权途径，需在规定的一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服可提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审理判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与老板协商解决，直接沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录或协商录音，作为后面维权证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令单位加付赔偿金。

（三）也能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取和平解决纠纷。

（四）申请仲裁也是重要途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接找老板要工资，留存好聊天记录或协商录音。

2.投诉：向劳动监察部门反映，他们可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。协商解决是较为温和的方式，劳动者与老板沟通并保留相关记录，可作为后面维权证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，保障劳动者权益。企业劳动争议调解委员会等调解组织能促进双方达成和解。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当你遇到老板拖欠工资的情况，若对维权方式或流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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劳动者面对老板拖欠工资，有多种有效维权途径。
1.协商解决是基础，直接与老板沟通并保留聊天记录或录音，能为后面维权留证。这是最温和的方式，可能较快解决问题。
2.投诉举报可借助劳动监察部门的力量，其有权责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金。
3.申请调解可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出，调解相对灵活，有助于和平解决纠纷。
4.申请仲裁需在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁有一定的权威性和强制性。
5.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内提起诉讼，由法院最终判定。

建议劳动者优先尝试协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，也可同步申请调解。调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不满意则可诉讼维权。