老板不给开钱应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者可要求老板支付工资，同时保留聊天记录等证据，以便后面维权使用。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时，劳动者可申请法院强制执行。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和留存证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：与老板直接沟通要求支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠薪，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商要工资，过程中保留好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内，除特殊情况外可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不给开钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给开钱时，劳动者有多种合法途径维权。可以先与老板协商，同时保留聊天记录等证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书等相关材料，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到难题，或者想进一步了解具体的法律程序，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板不给开钱，可多途径维权。
1.协商是首要选择，和老板沟通要求支付工资，同时保留聊天记录等证据，以便后面维权使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，借助行政力量促使老板履行支付义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁裁决有法律效力，老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时按顺序进行，先协商，若不行再走其他途径。同时及时收集和留存好各类证据，保障自身权益。