能怎么处理员工超假

（一）查看公司规章制度，若有超假处理规定，按规定处理，如警告、扣减绩效、扣除对应工资等，且处理要遵循合理性与合法性原则，不违反法律强制性规定。

（二）若员工因不可抗力等正当理由超假，如突发重大疾病、遭遇自然灾害，公司核实情况后应给予理解，允许事后补假。

（三）若员工无正当理由超假，经催告不返岗且严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时保留好通知记录、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.处理员工超假要依规依情。公司应先查看规章制度有无超假规定，若有则按规定处理，如警告、扣绩效、扣工资等，但处理要合理合法，不能违反法律强制规定。
2.对于超假原因需区别对待。若因不可抗力等正当理由，如突发重疾、自然灾害，公司核实情况后应给予理解，允许事后补假。
3.无正当理由超假需严肃处理。员工无正当理由超假，催告不返岗且严重违反制度，公司可依法解除合同且无需补偿。同时，公司要保留通知记录、考勤记录等证据，以应对可能的劳动纠纷。
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结论：
处理员工超假要依据公司规章制度和具体情形，区分超假有无正当理由采取不同处理方式，且处理要遵循合理性与合法性原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司处理员工超假情况，需先看公司规章制度对超假情形的规定，有规定的按规定处理，不过要保证处理符合法律强制性规定，如扣减工资等不能违法。当员工因不可抗力等正当理由超假，像突发重大疾病、遭遇自然灾害，公司应核实后给予理解并允许事后补假。若员工无正当理由超假，经催告不返岗且严重违反公司规章，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要保留好通知记录、考勤记录等相关证据。若在员工超假处理方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，避免不必要的劳动纠纷。
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处理员工超假，要按公司规章和实际情况来。
先看规章有无超假规定，有就按规定警告、扣绩效或工资，但处理要合理合法，不能违法。
若因不可抗力超假，如重疾、灾害，核实后应理解，可让其补假。
无正当理由超假，催告不返岗且严重违规，可解除合同不补偿，注意保留通知、考勤等证据防纠纷。
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法律分析：
（1）处理员工超假问题，公司需依据自身规章制度和具体情况操作。当规章制度对超假有明确规定时，可按规定进行警告、扣绩效、扣工资等处理，但要确保处理符合合理性与合法性原则，不能违反法律强制性规定。
（2）对于因不可抗力等正当理由超假的员工，像突发重大疾病、遭遇自然灾害等情况，公司应核实情况后给予理解，允许其事后补假。
（3）若员工无正当理由超假，经催告仍不返岗且达到严重违反公司规章制度程度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过公司要保留好通知记录、考勤记录等相关证据，以备可能的劳动纠纷。

提醒：
公司处理员工超假要严格遵循法律和规章制度，保留证据。员工遇到问题也应及时与公司沟通，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。